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　　你们猜，现在哪家国内公司敢给员工开人均80万年薪？不是腾讯，不是阿里，也不是字节——而是一家刚成立4年、三年亏掉40亿、却即将冲刺科创板的GPU公司：摩尔线人(研发)，一年工资发了7.1亿，人均80万。什么水平？上海平均工资的4倍，很多A股CEO年薪的2倍，甚至秒了一众互联网大厂的核心码农。

　　再对比：英伟达中国普通工程师年薪大概50~70万，他们直接抬到80万+。

　　这哪是发工资，这分明是在下注。下注的是中国GPU不能输，下注的是人才就是壁垒，下注的是——用钱买时间。

　　创始人张建中，前英伟达全球副总裁、中国区一号位，GPU行业摸爬滚打二十年；

　　这不是普通挖人，这叫“精准打击”。在美国卡死高端GPU出口的节骨眼上，这群人带着“师夷长技以制夷”的剧本，回来组队刷副本了。

　　四年推出四代芯片，“夸娥”AI集群卖到6000万一套，2024年营收12.5亿，毛利率70%以上。

　　其他GPU公司(壁仞、沐曦、寒武纪…)也开始高薪抢人，摩尔这条薪酬护城河会不会被卷穿？

　　在一個被卡脖子的战场，除了用市场化的钱，吸引最聪明的大脑，还有什么更快的路？

　　华为用天才少年计划绑定未来，大疆用技术合伙人留住核心，摩尔线万年薪组梦之队——你看的是薪资表，我看的是一个国家的科技突围决心。

　　GPU研发需要图形学+并行计算+AI算法+编译器的全能型选手，全球就那么几千号人。你不给天文数字，人家转头去硅谷养老。

　　摩尔线程的估值模型里，藏着所有中国科技公司的终极命题——宁可冒着破产风险赌一把，也不能把半导体命脉交给美国人。

　　80万买不来英伟达，但能买来追赶的时间、突破的希望，和一群愿意为中国芯燃烧青春的造梦者。

　　如果你有GPU/AI相关背景，80万年薪+上海户口+国产替代使命，你会加入摩尔线程吗？